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El esbozo del reglamento debe ser revisado y discutido con la Administración y con los trabajadores para, finalmente, ser aprobado por el ministerio del trabajo, aunque esto depende de la legislación de cada país.
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Beneficios: Fomenta la Décimo y el compromiso de los miembros, generando un viejo sentido de pertenencia y fortaleciendo la cultura organizacional.
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Se establece una tolerancia de cinco minutos sobre la hora fijada como entrada, en los lugares donde el personal de la empresa presta servicios, hasta dos veces por semana.
El Reglamento Interno puede ser producto de la negociación colectiva, adquiriendo la misma naturaleza jurídica de un convenio colectivo bipartito; o por el contrario, puede emanar unilateralmente de la empresa. Esto es posible como manifestación del “poder de dirección” reglamento interno de trabajo ecuador y “potestad disciplinaria”.
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Solicitud con nombre, puesto y firma del promovente. Reglamento Interior de Trabajo, de conformidad con los artículos 422 al 424 de la LFT. Certificado de la integración de la Comisión Mixta de representantes de las partes. Acreditación de las partes firmantes (poder e identificaciones según sea el caso) Acreditación de la personalidad del solicitante o comisionado para depositar el reglamento Poder notarial Identificación del solicitante Documentación que acredite reglamento interno de trabajo rit las atribuciones y facultades para simbolizar, figurar, personificar, aparentar a la empresa. Domicilio de la empresa y comprobante de domicilio de la empresa. Continuar
La retención parcial de aportes y contribuciones y la procedencia de la multa prevista en el art. 132 dos LCT
